Violencia digital
Comité de igualdad de oportunidades UFG

Comité de igualdad de oportunidades UFG

UFG contra la violencia de género

Actualmente la violencia de género que se transmite en las redes sociales se visibiliza con las conductas no igualitarias que se sostienen en los entornos virtuales entre mujeres y hombres. Un patrón que se repite en las múltiples formas de violencia que sufren las mujeres, no solo de las explícitas, sino también las simbólicas, por ello es necesaria la participación de la academia en el proceso de sensibilizar, divulgar y realizar acciones para contribuir a erradicar los distintos tipos de violencia de género, incluidas todas las formas de acoso. 

¿Q comprendemos como violencia contra la mujer?, se conoce como toda conducta de agresiones conta la mujer por su condición de mujer; esta violencia es consecuencia de la histórica posición de la mujer en la familia patriarcal, subordinada al hombre, carente de plenos derechos como sujeto con existencia, la violencia contra la mujer presenta numerosas facetas que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato.  

La violencia contra la mujer puede desarrollarse en diferentes ámbitos tales como: familiar, laboral y en procesos de educación, las cuales adquieren especial dramatismo en las relaciones laborales y educativas, por el grado de subordinación que se generan.    

Los años 2018 y 2019, dejan hitos importantes en El Salvador, al realizarse en nuestro ordenamiento jurídico reformas laborales y reformas en la Ley Especial para una Vida Libre de Violencia contra las mujeres (LEIV), que establece que las Instituciones de Educación Superior (IES) deberán reglamentar internamente las acciones de detección y prevención de toda forma de violencia contra las mujeres. 

Previo a la reforma de las normas jurídicas antes mencionadas, en el año 2016 el Ministerio de Educación, ya había formulado la Política de Equidad e Igualdad de Género, en la que se establece que el 100 % de las universidades deben reglamentar las acciones de detección y prevención de toda forma de violencia contra las mujeres. Es de hacer notar, que en El Salvador hay 41 IES autorizadas que tienen una población, según datos del MINED del año 2017, de 186,067 estudiantes.  

Con la política del Mined y la reforma a la LEIV comienza a gestarse en El Salvador, con mayor fuerza, las unidades o comités de género al interior de las Instituciones de Educación Superior 

La reforma a la LEIV ha dado un impulso a los equipos que venían trabajando en la temática al interior de las universidades, para formular y someter a aprobación los protocolos de prevención y detección de casos de violencia de nero contra las mujeres, por lo que, es necesario crear la normativa interna en las IES para el abordaje de la violencia contra la mujer.  

Además de la normativa, el trabajo colaborativo en redes ha permitido visibilizar la temática, como el que se realiza por la Red de Mujeres Líderes en Educación Superior, que logró la creación de un protocolo marco que ha sido suscrito por 11 instituciones, contribuyendo a la generación de ambientes seguros para las mujeres y al empoderamiento de las mismas en el ámbito de la educación superior. 

Conscientes de todo lo anterior, la  UFG armoniza  la normativa  interna  incorporando a la misma el articulado para prevenir y sancionar la violencia de nero, con el objetivo de dar cumplimiento a la Ley Especial para una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres (LEIV), por ello se redactó y aprobó el “Protocolo de Violencia de Género contra la Mujer” y estableció un Comité de Igualdad de Oportunidades que vela por el cumplimiento de la política antidiscriminatoria y el protocolo de actuación. 

Para la elaboración del protocolo, se observaron las directrices de diferentes normas jurídicas desde la Constitución de la República, los instrumentos internacionales establecidos en las convenciones internacionales de derechos de las mujeres como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Belém Do Pará), las recomendaciones generales 19 y 35 del comité de la CEDAW, la reforma al artículo 21 de la Ley Especial Integral por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres, Ley contra la Violencia Intrafamiliar, Política Nacional de las Mujeres, Ley de la Carrera Docente, Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo de la Universidad Francisco Gavidia y la Propuesta Final del Protocolo de actuación para la prevención y detección de violencia contra la mujer basada en su género en las Instituciones de Educación Superior REDLIES.  

El objetivo de este instrumento es crear un procedimiento que detecte, prevenga y sancione toda violencia contra las mujeres que conforman la Universidad Francisco Gavidia (UFG) y que se enfoque en la atención de los casos de violencia de género.

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